Haber

Çırağına kötü davranan usta yandı – Asayiş



Bursa’da yaşanan olay milyonlarca özel sektör çalışanı için emsal oluşturacak cinsten. Bir kaporta tamir servisinde 16 yıldır kaporta teknisyeni olarak çalışan bir usta, elinin altında çalışan çırağına yönelik “şerefsiz” kelimesini kullandı. Yaşana olay üzerine işveren, ustayı tazminatsız bir şekilde işten çıkardı.

İşten kovulan usta ise soluğu İş Mahkemesi’nde aldı. İş akdinin işveren tarafından haksız ve ihbarsız bir şekilde feshedildiğini, işçilik haklarının da verilmediğini iddia ederek fazlaya ilişkin haklarını da saklı tutarak 10 bin TL kıdem tazminat ve 2 bin 500 TL ihbar tazminatının tahsilini istedi.

‘İŞ YERİNDE SİNİRLİ HALLERİ VARDI’

Mahkemede konuşan işveren ise davacı konumunda bulunan eski çalışanının uzun zamandı işyerinde çalıştığını ve hak ettiği ücret ve diğer işçilik alacaklarının da banka yoluyla ödendiğini belirtti. Ayrıca eski çalışmasının son zamanlarda sinirli haller sergileyerek iş yerindeki müşteriler ve çalışan diğer personel ile sorunlar yaşamaya başladığını iddia etti.

‘DAVACI İŞ YERİNDE SORUN ÇIKARIYORDU’

Davacının arabasını tamire getiren müşterilerle sorunlar yaşadığını hatta işin kavga boyutuna varan boyutlara geldiğini söyleyen işveren buna rağmen işten atılmadığını savundu. Ancak bu olaydan kısa bir süre sonra yine davacının bu kez davalı şirket çalışanlarından birisiyle tartıştığını ve kendi personeline karşı bağırarak “şerefsiz” dediğini dile getirdi.

EMSAL KARARA İMZA ATILDI

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Emsal nitelikte bir karara imza atarak davacının işyerindeki çırağa hakaret ettiğine dikkat çekti. Kararda şunlar belirtildi: “Dosyadaki feshe konu olayın taraflarından alınan savunmalar, davalı işyeri çalışanlarının görgüye dayalı verdiği ifadeler ile taraf tanık beyanlarından, davacının davalı işyeri çalışanının ‘Birşey söyleyebilir miyim?’ demesi üzerine arkasını dönerek işyeri çalışanına ‘Bana bir şey söyleme lan şerefsiz’ şeklinde hakaret ettiği anlaşılmaktadır. ‘Şerefsiz’ kelimesi ‘şerefini korumamış, şerefini zedeleyecek davranışlarda bulunmuş olan, onursuz, haysiyetsiz’ anlamlarına gelmekte olup, davacının şirket çalışanına yönelik kullandığı bu kelime hakaret sayılmaktadır. Bu sebeple davacının iş akdinin işverenin başka bir işçisine açıkça hakaret etmesi nedeni ile 4857 sayılı Kanunun 25/II-d maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiği anlaşılmakla, İlk Derece Mahkemesi ve Bölge Adliye Mahkemesi tarafından yazılı gerekçeler ile davacının kıdem ve ihbar tazminatlarının reddi yerine kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının, bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir.”



İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu
instagram takipçi hilesi organik takipçi satın al bayan takipçi satın al takipçi satın al instagram beğeni arttırma instagram takipçi satın al ege tülek takipçi satın al takipçi satın al Takipçi kasma hilesi Ücretsiz Video İndir porno izle türk takipçi tarot fal baktır